Duple dnevnice za rad tokom Praznika rada ponovo su u fokusu, jer 1. i 2. maj 2026. padaju na petak i subotu. U nastavku teksta saznajte kako se one obračunavaju.
Duple dnevnice za rad tokom praznika garantuje Zakon o radu Srbije, ali mnogi i dalje ne znaju kako se tačno obračunavaju.
Duple dnevnice za rad tokom praznika znače značajno veća primanja za one koji tog dana moraju na posao.
Koliko iznosi dnevnica za rad na praznik
Prema važećem Zakonu o radu Srbije, zaposleni koji rade na dan državnog praznika imaju pravo na:
osnovnu dnevnicu (100%)
uvećanje od najmanje 110% na osnovnu zaradu
To u praksi znači: radnik dobija ukupno najmanje 210% dnevnice.
Drugim riječima, to jeste ono što se u narodu zove “dupla dnevnica”, iako je zapravo i više od duple.
Primjer:
Ako vam je dnevnica 3.000 dinara:
redovna dnevnica: 3.000 din
uvećanje 110%: 3.300 din
ukupno: 6.300 dinara za jedan praznični dan
Ako radite oba dana (1. i 2. maj), iznos se praktično duplira.
Ko mora da radi i ima li zamjene
Zakon prepoznaje da u pojedinim sektorima rad ne može da stane, pa se rad tokom praznika najčešće odnosi na:
zdravstvo
policiju i hitne službe
trgovinu
ugostiteljstvo
saobraćaj
U tim slučajevima, poslodavac može da ponudi i zamjenski slobodan dan, ukoliko priroda posla to zahtijeva.
Važno:
Zamjenski slobodan dan ne isključuje pravo na uvećanu dnevnicu, već se može kombinovati u zavisnosti od organizacije rada.
Šta ako ne radite za praznik
Zaposleni koji ne rade 1. i 2. maja:
imaju pravo na punu naknadu zarade
plata se ne umanjuje
Dakle, neradni dani su plaćeni, kao da ste radili.
Zašto su praznični dani posebno važni za zaradu
Za mnoge zaposlene, posebno u trgovini i ugostiteljstvu, rad tokom praznika predstavlja priliku da:
značajno povećaju mjesečna primanja
nadoknade slabije plaćene dane
dobiju dodatne benefite (slobodni dani, bonusi)
U praksi, upravo zbog tog uvećanja od 110%, praznični rad često donosi jednu od najvećih dnevnica u mjesecu.
(Mondo)
