Dvije trećine radnika u Njemačkoj posao u inostranstvu vidi kao mogućnost, a najpoželjnije destinacije su SAD, Velika Britanija i Švajcarska.
Dvije trećine radnika u Njemačkoj razmišlja o poslu u inostranstvu
Dvije trećine radnika u Njemačkoj prihvata posao u inostranstvu kao realnu mogućnost, pokazalo je istraživanje instituta za istraživanje tržišta Apinio (Appinio) za sajt za zapošljavanje Indid (Indeed).
Prema rezultatima ankete, SAD, Ujedinjeno Kraljevstvo i Švajcarska nalaze se na vrhu liste najpoželjnijih destinacija za radnike iz Njemačke.
Istraživanje je pokazalo da je jedna trećina ispitanika već uputila konkretne upite za posao u inostranstvu. Istovremeno, interesovanje za SAD je, kako se navodi, nedavno opadalo.
Odlazak radnika kao signal nezadovoljstva
“Ako dvije trećine zaposlenih razmišlja o odlasku, to treba shvatiti i kao znak nezadovoljstva uslovima kod kuće”, rekla je ekonomistkinja Indida Virdžinija Zondergeld, prenosi dpa.
Ona je dodala da je međunarodna mobilnost u osnovi dobrodošla, ali da političari i poslodavci treba ozbiljno da shvate ove signale.
“Političari i poslodavci treba ozbiljno da shvate ove signale. U dijalogu sa zaposlenima moraju se stvoriti novi podsticaji za rad u Njemačkoj, poboljšati uslovi rada i talentovanim ljudima dati stvarni razlozi da ostanu”, rekla je Zondergeld.
Visoka primanja i veća spremnost za odlazak
Želja za radom u inostranstvu posebno je izražena među osobama sa visokim primanjima.
Oko polovine onih sa neto prihodom domaćinstva većim od 6.000 evra mjesečno već se prijavilo za poslove u inostranstvu ili istražuje strano tržište rada.
Ipak, velika većina ispitanika ne želi trajno da ostane u inostranstvu. Raspon želja kreće se od nekoliko mjeseci do više godina.
